Процесс начинается со встречи или телефонной конференции для углубленного обсуждения вашей компании и профиля позиции, на которую происходит поиск.

Обсуждение проходит в формате консультации: мы рассматриваем историю развития вашей компании, текущие бизнес-цели и структуру, а также обсуждаем задачи позиции, требования к образованию, опыту и личным качествам кандидатов и уровень конфиденциальности. Консультант выстраивает диалог так, чтобы получить максимально полное представление о желаемом специалисте.

Чтобы удостовериться в правильном понимании задачи, Консультант готовит детальное описание и перечень требований к кандидатам, после чего отправляет его Вам на согласование.

Утверждённый вами профиль становится основным ориентиром при поиске и отборе специалистов. Также профиль позволяет кандидату выгодно дифференцировать предложение компании, а компании, в свою очередь – мотивировать и выигрывать лучших кандидатов.

На основе согласованного профиля мы определяем, в каких компаниях могут работать подходящие кандидаты. Этот этап требует терпения, творчества и глубокого знания отрасли. После определения целевых компаний Консультант приступает к поиску лучших специалистов на рынке, при этом он сохраняет конфиденциальность и раскрывает название вашей компании только заинтересованным кандидатам.

Мы используем метод прямого поиска (хедхантинг), обращаясь к специалистам, работающим в компаниях-конкурентах, не ограничиваясь базами данных и кругом контактов. Такой проактивный подход позволяет в каждом случае индивидуально и быстро находить нужных и лучших профессионалов, которых мои клиенты не могут найти сами. Дополнительно мы применяем различные креативные методы поиска, чтобы охватить максимально широкий круг профессионалов. После составления списка Консультант связывается с кандидатами напрямую, чтобы оценить их соответствие требованиям и интерес к вакансии. Если оба условия соблюдены, переходим к следующему этапу.

Для каждого задания опрашивается в среднем 30-50 потенциальных имен (в зависимости от отраслевого сегмента). Это необходимо, чтобы быть уверенными, что мы нашли самых лучших кандидатов на рынке.

Если кандидат интересен, Консультант объяснит текущую вакансию (подробности зависят от уровня конфиденциальности).

С наиболее релевантными кандидатами мы проводим углублённые структурированные интервью для оценки их профессиональных компетенций. На этом этапе Консультант совместно с экспертной группой отбирает финалистов. Такой подход обеспечивает высокое качество отбора и позволяет представить только самых подходящих кандидатов.

Из подробного собеседования и анализа кандидатов производится отбор наиболее подходящих и мотивированных. Они представляются клиенту как в устной, так и в письменной форме. Презентация включает в себя резюме каждого кандидата, а также письменный отчет по каждому кандидату, основанный на углубленном интервью, включая соответствие требованиям, ожидания по заработной плате, семейную ситуацию и доступность.

Этот процесс занимает обычно 20 рабочих дней. Все это для того, чтобы сделать процесс подбора максимально простым.

Чтобы не упустить лучших кандидатов, важно оперативно организовать встречи / конференц-звонки сразу после презентации. Таким образом решается самая трудная часть процесса подбора персонала – поиск и привлечение подходящих кандидатов.

В маловероятном случае, если ни один из представленных кандидатов не будет принят на работу, Консультант предоставляет альтернативных кандидатов одного за другим до тех пор, пока клиент не примет их на работу (действительно в течение 5 месяцев с даты утверждения Технического задания).

Мы помогаем вам на всех последующих этапах, чтобы успешно, эффективно и быстро завершить процесс рекрутмента.

Консультант сопровождает на всех этапах: собирает и предоставляет рекомендации по вашему запросу, помогает в процессе переговоров и оформлении трудовых отношений, консультирует в период адаптации кандидата. Наша задача — сделать процесс рекрутмента максимально быстрым, эффективным и успешным.

За время поиска и отбора мы проводим интервью с большим количеством кандидатов, что позволяет глубоко понять специфику вашей отрасли. Полученными знаниями Консультант делится с вами, предоставляя обратную связь о рынке и вашем бренде.

Мы согласуем с Заказчиком индустрию и круг релевантных компаний, позицию и наполнение отчета. Обычно в отчет входят данные о постоянной и переменной части вознаграждения и комментарии.

Условия согласуются в зависимости от индустрии, позиции, количества кандидатов и объема информации.

Сбор необходимой информации и предоставление отчета осуществляется в течение 2-4 недель.

Процесс начинается со встречи или телефонной конференции для углубленного обсуждения вашей компании и профиля позиции, на которую происходит поиск. Обсуждение проходит в формате консультации: мы рассматриваем историю развития вашей компании, текущие бизнес-цели и структуру, а также обсуждаем задачи позиции, требования к образованию, опыту и личным качествам кандидатов. Консультант выстраивает диалог так, чтобы получить максимально полное представление о желаемом специалисте.

Мы используем различные методы поиска кандидатов, включая рекомендации и элементы прямого поиска. Такой проактивный подход позволяет в каждом случае индивидуально и быстро находить нужных и лучших профессионалов, которых наши клиенты не могут найти сами.

После составления списка Консультант связывается с кандидатами напрямую, чтобы оценить их соответствие требованиям и интерес к вакансии. Если оба условия соблюдены, переходим к следующему этапу.

Для каждого задания опрашивается в среднем 30-50 потенциальных имен (в зависимости от отраслевого сегмента). Это необходимо, чтобы быть уверенными, что мы нашли самых лучших кандидатов на рынке.

Если кандидат интересен, Консультант объяснит текущую вакансию (подробности зависят от уровня конфиденциальности).

С наиболее релевантными кандидатами мы проводим углублённые структурированные интервью для оценки их профессиональных компетенций.

Из подробного собеседования и анализа кандидатов производится отбор наиболее подходящих и мотивированных. Они представляются клиенту как в устной, так и в письменной форме. Презентация включает в себя резюме каждого кандидата, а также письменный отчет по каждому кандидату, основанный на углубленном интервью, включая соответствие требованиям, ожидания по заработной плате, семейную ситуацию и доступность.

Этот процесс занимает обычно 20 рабочих дней. Все это для того, чтобы сделать процесс подбора максимально простым.

Чтобы не упустить лучших кандидатов, важно оперативно организовать встречи / конференц-звонки сразу после презентации. Таким образом решается самая трудная часть процесса подбора персонала – поиск и привлечение подходящих кандидатов.

Мы помогаем вам на всех последующих этапах, чтобы успешно, эффективно и быстро завершить процесс рекрутмента.

Консультант сопровождает на всех этапах: собирает и предоставляет рекомендации по вашему запросу, помогает в процессе переговоров и оформлении трудовых отношений, консультирует в период адаптации кандидата. Наша задача — сделать процесс рекрутмента максимально быстрым, эффективным и успешным.

За время поиска и отбора мы проводим интервью с большим количеством кандидатов, что позволяет глубоко понять специфику вашей отрасли. Полученными знаниями Консультант делится с вами, предоставляя обратную связь о рынке и вашем бренде.