«Если вы не знаете, как ИИ через 3 года убьет вашу профессию, значит вы плохо подумали. Это не значит, что не убьет – просто вы плохо подумали».
Что я думаю в отношении поиска руководителей? Представим: ИИ круглосуточно в реальном времени ищет кандидатов по всему интернету.
Почему это не убъет профессию рекрутера? Это не вопрос способностей ИИ - это вопрос наличия данных. Кандидаты - это не сферические кони в вакууме. А какой клубок интересов, амбиций и противоречий внутри компаний? Необходимое количество данных - которое позволит предиктивно оценить поведение кандидата, интеграцию в культуру компании и его отношения с акционерами и ключевыми руководителями - не могу себе представить. Пока мы не вживили себе чип в мозг...
Ключевое здесь: пока мы не вживили себе чип и не пошли утечки прямо из мозга. Дальше - не знаю.
Впрочем, и это вряд ли убьёт. Не зря говорят, что рекрутинг - это вторая древнейшая профессия 😁